[舒城县：建机制 优服务 破难题 高效服务企业用工] 由 [招商人@ZSR(www.cnzsr.com)]小编精心整理分享，供您参阅（仅限学习研究交流等参考使用）！希望能为您的学习工作提供有益帮助！本文所属栏目 [安徽]-[营商环境]，内容来源于 [安徽省人民政府网]，作者 [不详]，转载请记得注明！

　　舒城县探索建立“周转池”制度，充分发挥有效市场和有为政府的合力，破解就业结构性矛盾，有效解决企业用工(人才)需求，持续优化县域营商环境，助力实体经济健康发展。

　　建立用工调剂机制。依托全国农民工信息系统和安徽省智慧就业系统，组建“用工联盟”“人才共享联盟”，建立共享用工(人才)调剂机制，根据各企业的需求调配劳动力资源，促进富余劳动力向用工紧缺企业流动。县内规上重点企业由此实现了用工(人才)实时共享，既解决了企业季节性用工困难，稳定员工队伍，还减少了企业的招聘成本。截至目前，已纳入用工“周转池”2000余人，帮助企业调剂员工90余人。

　　优化为企帮招服务。以舒城开发区为中心打造“一小时公交圈”，覆盖舒城、肥西、庐江三县14个乡镇，实现出厂“1分钟上车门、1小时到家门”，累计安全接送园区企业员工8万多人次。依托“鸿雁回归”就业创业平台、舒城人才网、“社区快聘”小程序等渠道，整合线上线下招聘资源，以组合拳的方式全方位引才、常态化招工，实现供需精准对接。截至目前，共开展“2+N”招聘及直播带岗、人才夜市、巡回招聘等活动256场次、提供岗位6万个、服务企业2800户次、达成就业意向6500人次。

　　破解就业结构矛盾。积极提升职业技能培训的有效性、针对性，推进培训就业服务一体化模式，破解招工难与就业难并存的结构性矛盾。针对县域高技术制造业公司急需的电子信息、数控机床等专业，组织技能培训60多场，培训农民工4800多人，有效缓解了企业用工难现象。组织县内75家企业赴安徽理工大学、南京林业大学等多所省内外高校开展高校行活动10场，开辟高校毕业生就业“直通车”。举办省属高职院校“舒城行”启动仪式，20家省属高职院校和22家县内企业参加启动仪式并签订合作对接协议。截至目前，县内企业已收到高校毕业生简历846份，达成就业意向642人，引进高层次和紧缺人才29名。