[铜陵市：聚焦“四个突出” 下好企业用工服务一盘棋] 由 [招商人@ZSR(www.cnzsr.com)]小编精心整理分享，供您参阅（仅限学习研究交流等参考使用）！希望能为您的学习工作提供有益帮助！本文所属栏目 [安徽]-[营商环境]，内容来源于 [安徽省人民政府网]，作者 [不详]，转载请记得注明！

　　今年以来，铜陵市人力资源和社会保障局聚焦“四个突出”，加大创业就业扶持，实施保障农民工工资支付12350行动(创建1个安薪示范县区，培育20户不欠薪示范企业，打造30个无欠薪示范工程项目，培养50名优秀劳资专管员)，打造人社领域“企盼社响民呼我应”营商环境品牌，积极破解企业用工难、劳动者就业难问题。1—9月份，该市提供用工岗位42.7万个，帮助企业获得用工2.9万人，为1140位创业者和小微企业发放创业担保贷款3亿余元。

　　突出供需两端，下好用工结构矛盾先手棋。落实人社服务专员制度，走访辖区招商引资重点企业，摸清企业招工引才要求，做到需求规模、需求类型、技能要求、薪资水平“四清”，先后开展“就业大篷车送岗下乡”“百日千万招聘专项行动”“智汇铜都”人才周和人才夜市招聘会等活动，加大就业帮扶力度。1—9月份，累计摸排99家重点企业，摸清岗位需求8720个，举办各类招聘会2098场。

　　突出产创融合，下好求职创业就业关键棋。围绕该市六大重点产业链开展创新创业活动，实施“创业筑巢”工程，搭建“创业铜都”创业孵化载体和平台。自行动开展以来，累计开展创业培训1万人次，新增市场主体31378户，培育国家、省、市“专精特新”企业152家。截至目前，该市共有创业孵化载体27个，面积34万平方米，入驻企业838个，带动就业1.1万人。

　　突出源头治理，下好和谐劳动关系长远棋。坚持源头治理、防治结合、标本兼治，运用激励机制推动工资支付诚信建设。构建劳动关系调解保障工作机制、劳动关系领域风险隐患“快收”“快研”“快处”三快化解机制，在为企服务“前端”“中端”“末端”三端发力。1—9月份，处理劳动争议案件615件，调解466件，占比75.77%，发布规范用工管理小贴士1851条。

　　突出服务体验，下好服务对象满意制胜棋。畅通企业诉求办理服务渠道，定期组织人力资源服务企业、重点用工企业、技工院校等开展座谈，了解企业需求，搭建政企校三方交流平台，建立常态化回访制度，“一对一、点对点”开展联系回访，变被动“等意见”为主动“找意见”。1—9月份，通过为企服务平台和12345热线“营商环境监督分线”办理用工类企业诉求23个，办结率和满意率均达100%。