今年以来，含山县坚持“引育留用”全链条发力，明确人才队伍建设目标，建立健全人才激励机制，不断创新政策举措，优化人才队伍结构，持续创优人才发展生态，引育各类人才1.9万余人，为高质量发展提供人才智力支撑。

　　精准“引才”，完善政策机制。以政策为抓手，引进青年人才。迭代修订“人才新政3.0版”，设立1亿元人才专项资金，共引进“龙马”“骏马”等四马人才1032人，兑现各类人才奖补资金1424.5万元。以产业链为抓手，引进技能人才。瞄准新能源汽车零部件首位产业发展需求，开展“美好含山、‘职’等你来”校园引才活动，为企引进专业人才521人;开展“万名大招工”系列人才活动，助企招引技能人才13572人。以乡情为抓手，引进本土人才。实施“含您回家”人才回归工程，招引108名优秀人才回乡发展，引进考古、教育、经济文化等领域紧缺专业人才70名。开展“成功人士含山行”“高校学子看家乡”等系列活动，成功招引2名含山籍优秀企业家返乡投资兴业。

　　悉心“育才”，注重教育培养。聚焦技能人才。引导县内重点企业与中国科学技术大学、合肥工业大学等高校达成产学研合作项目15个，与安徽工业大学合作建立技术转移(含山)中心。与浙江海天教育集团达成战略合作协议，高标准建设公共实训基地。共开展各类技能培训5572人次，新增技能人才4040人。聚焦管理人才。县内职校与高校共建产学研基地，采取“冠名班”“订单班”等形式与学校共育专业人才。遴选20名本土企业家，举办本土新生代企业家研修班。同时，建立重点企业培训生源库，累计培训企业管理人才235名。聚焦乡土人才。实施本土人才素质提升工程，开展农村实用人才、乡土人才等专项人才培训6987人次，开展乡村振兴人才高、中、初级职称资格申报工作，18人获评高级、122人获评中级、279人获评初级职称。

　　真心“留才”，强化服务保障。实施“安家行动”。出台《关于进一步吸引人才促进高质量发展的若干举措》，给予教育、医疗等11个方面政策支持，妥善解决29名人才子女入学等问题。实施“安身行动”。高标准建设运营人才社区，建设人才公寓1903套，提升人才俱乐部功能，完善全民健身活动中心、菜市场、学校等周边设施，提供全方位综合服务。实施“安心行动”。建立县领导联系服务人才制度，探索开展“含山夜访”“含您益企聊”等活动，收集办理各类人才诉求和问题98条。评选10名杰出青年、8名优秀企业家、10名农村实用人才，2名返乡创业青年分别获评“安徽省乡村振兴青年先锋”称号、安徽青年五四奖章。开展“缘来‘含’有你”交友联谊、“趣味运动会”等活动，增强人才归属感、幸福感。

　　精心“用才”，发挥人才效能。用好技能人才，带动科技创新。安徽天顺环保设备股份有限公司与合肥师范学院签约产学研基地，同兴环保科技股份有限公司等重点企业与中国科学技术大学、浙江理工大学、合肥工业大学等多所高校合作，达成产学研合作项目10个，推动科技成果转化1项，解决企业发展技术难题16个。安徽天顺环保设备股份有限公司、安徽可尓海思新材料科技有限公司成功获批省级工业设计中心，10家企业获批省级创新型中小企业，15家企业获批省级专精特新中小企业。用好高校人才，带动产业发展。组织合肥大学、马鞍山学院等高校百余名师生代表走进县内10余家重点企业参观考察，成功签约入职121人。安徽海立精密铸造有限公司和同兴环保科技股份有限公司成功设立博士后工作站，引进2名博士后入站。用好乡土人才，带动农民致富。挑选懂技术、善经营的农村产业发展带头人、农村实用人才、乡村振兴带头人等128名，全面推行“本土人才+产业(项目)+农户”模式，深化“联、帮、带”活动，推广含山大米、白衣白茶、毛滩瓜蒌籽等特色产业种植。2023年度，全县村集体经营性村均收益73.86万元，150万元以上村占比1.9%，同比增长33.9%。