今年以来，池州市认真贯彻全省“一改两为”大会精神，聚焦营商环境再优化，瞄准园区企业用工难点、堵点，打好政策宣传、专项行动、资源要素、精准对接系列组合拳，为广大企业提供人力资源支撑。截至目前，全市共举办“2+N”招聘活动1152场，进场招聘企业10384家，提供就业岗位89679个，进场求职44120人，达成就业意向18191人。

　　开展一项行动。开展“政策找企业”行动，组织编印《池州市就业创业政策汇编》，结合“新春访万企，助力解难题”“优环境、稳经济”活动开展走访调研，宣讲惠企政策80余次，发放招用工政策文件1000余份，采用“免报直发”模式为4375家中小微企业返还失业保险2696.35万元，为47家大型企业返还失业保险303.67万元。

　　突出一类重点。以解决江南新兴产业集中区、池州开发区、池州高新区等园区企业人才用工需求为重点，开展“人社局长进园区”活动，高标准建设人力资源产业园，签约入驻人力资源服务机构16家，创新推出人力资源“10点钟服务”，为重点缺工企业配备49名人社服务专员，帮助企业解决招工问题34个，缓解用工缺口1100余人。

　　开发一个平台。开发“宜业回池”返乡就业大数据平台，利用微信小程序搭建求职用工平台，引入注册企业612家，发布招聘岗位3351个，引导池州籍务工人员注册简历2593人。

　　举办一场会议。举办网络招聘启动会，常态化开展“‘码’上就业直通车”网络招聘活动。定期向社会公开重点骨干企业招用工信息，保证招聘“不打烊”、服务“不间断”。截至目前，通过“‘码’上就业直通车”共播报131家重点企业1762个招聘岗位，观看人数累计达36万人次，在线投递简历1581人次。