泰来县招商引资奖惩办法(试行)

　　第一条 公务员提供固定资产投资1000万元以上(含1000万元)的生产加工型项目线索并签约的，年度考核评定优秀或记三等功，评优晋级不占用所在单位指标。

　　第二条 公务员提供固定资产投资1000万元以上(含1000万元)的生产加工型项目线索并按合同约定投产的，由所在党组(党委)推荐提名，优先给予提拔重用或晋升职级。

　　第三条 事业单位职工提供固定资产投资1000万元以上(含1000万元)的生产加工型项目线索并按合同约定投产的，同等条件下优先评定职称；提供固定资产投资5000万元以上(含5000万元)或两个1000万元以上(含1000万元)的生产加工型项目线索并按合同约定投产，优先提拔重用或调任公务员队伍。

　　第四条 自然人提供固定资产投资1000万元以上(含1000万元)的生产加工型项目线索并按合同约定投产的，固定资产投资1000—5000万元(不含5000万元)的，给予5‰的奖励；固定资产投资5000万元以上(含5000万元)的，给予1%的奖励，最高奖励不超过300万元。

　　第五条 没有提供招商线索的单位，年度考核不予评定优秀等次，科级干部和一般干部评为优秀等次的比例相应降低一个档次。年度内出现领导岗位空缺，不予在单位内部考虑人选。

　　第六条 全县范围内择优选调一定数量的优秀干部到产业项目一线挂职锻炼，工作经历作为考核评价使用的重要参考。

　　第七条 业绩突出的重点项目勤务员，年度考核评定优秀等次，不占用单位指标。在晋升职级、专业技术职称等方面给予优先考虑。

　　第八条 每年二月末前，县委、县政府成立联合考核组对上一年度招商引资奖惩进行考核。县委组织部牵头考核干部业绩，纪委监委、财政、审计、经合等部门考核固定资产投资，三月末前完成兑现相关政策。